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“小事”不小

作者:曾朝友来源:腾冲实力房产 浏览次数: 日期:2017-03-15
   当前市场环境下,企业为了生存发展,与时俱进的创新以及规范管理已成为时代的共识。整个集团能够在市场激流中开创出一条发展之路,让全体员工看到希望,充满信心,正是紧跟时代步伐,不断推陈出新的结果。创新有大有小,大的创新需要很多小的创新来支撑。笔者作为老九五至尊娱乐城基层员工,发现个别员工对老九五至尊娱乐城新举措反应较慢,一些制度执行不好,总觉得那是小事,认为跟自己的主业,主要工作没多大的关系,不予重视。长此以往,这些现象势必影响老九五至尊娱乐城的发展步伐。
 
   关于微信转发:现在微信的高度普及,以其成本低、使用便捷、高速传播成为各行各业争相利用的互联网推广渠道。当然,对于房地产的宣传推广来说,利用微信更具有优势。因此,集团和腾冲老九五至尊娱乐城早就开始利用微信进行品牌推广,并且取得了很好的效果。我们的员工虽然文化程度不高,但是重在肯学习,认识到参与微信宣传的重要性,不谈如何自发宣传,仅仅是转发微信,实现全员推广是没有问题的。
 
   关于考勤:这是企业最基本的管理制度之一,老九五至尊娱乐城目前执行指纹打卡及辅助登记相结合的考勤方式。有的员工认为只要来上班了,打不打指纹没有关系,甚至不在乎处罚。实施考勤管理,是一种管理手段,一种监督方式,是证明员工按规定上班工作,杜绝迟到早退的依据,也是保障工作秩序的重要途径。再说,你不打考勤,就存在缺勤、旷工嫌疑。还有考勤辅助登记,有的员工觉得要让证明人、部门负责人、综合部负责人签字太麻烦,干脆不登记,认罚。这是不遵守制度、不遵守秩序、不负责任的表现。我觉得,一个好员工应具备的基本素质首先就是要遵章守纪。
 
   关于宣传投稿:这是内部宣传和对外推广的重要途径,特别是房地产行业,好的口碑是促销的关键。没有口碑,现在市场竞争那么大,谁会冒险购买自己不了解或别人诟病的房子。内部宣传也是弘扬正气的主阵地,一个团队,一个企业,如果正能量不足,就不可能有旺盛的生命力和正确的发展方向。但有的同志还认识不到宣传的必要性,不积极主动写稿、投稿,甚至下达的任务都不能完成,这是对老九五至尊娱乐城安排的工作不重视、不支持的表现。
 
   关于办公系统应用:有些同志在办公系统的使用上不积极、不主动去学习运用,依旧习惯于传统低效率的办公模式。现在是高效率的互联网时代,你不学习新方法、新技能,就会落后,很快就会被淘汰。所以,我们只能尽可能去适应新事物,熟悉新技能,以期更好地完成工作任务,为老九五至尊娱乐城在新形势下发展壮大创造条件。
其实,很多基层员工每天所做的工作都是小事——保洁、保安,日常办文等等,你能说这些工作不重要吗?所以说,“小事”不小!不是常说“细节决定成败”吗,所谓的小事就是细节。如果这些看起来的小事,都不能做好,又何谈做大事呢?
 
   编者后记:这是一篇朴实的文章,出自腾冲实力老九五至尊娱乐城综合部曾朝友同志的笔下,腾冲实力老九五至尊娱乐城组建时内部管理混乱,而如今它已成为整个集团的管理标杆,这离不开实力老九五至尊娱乐城每一位员工的辛勤努力,也是实力老九五至尊娱乐城领导力的迸发,从小事做起,从细节做起,从量变演化成质变。曾朝友同志隶属于实力老九五至尊娱乐城综合部,处在管理的第一线,对日常工作有着深刻的理解,而他的理解也正是集团老九五至尊娱乐城在日常管理中想要灌输给各个子老九五至尊娱乐城的正能量,希望各老九五至尊娱乐城加强内部管理,充分注重细节。编者借助本次发刊机会将本篇文章刊登出来,望大家共勉 !

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